您当前的位置: 首页 > 法律

时时鸣哨,筑牢道防线(深度关注·如何用好“四种形态”③)

2018-12-06 19:11:35
时时鸣哨,筑牢道防线(深度关注·如何用好“四种形态”③) “四种形态”提出不久,微信公众号“学思浅语”发布文章《看亚冠决赛,更懂监督执纪“四种形态”》,形象地用足球裁判的口吻道出了保持足球比赛秩序与纪委监督执纪“四种形态”之中的相似之处:你们要常抓党纪轻处分和组织处理,我们要时时鸣哨处置普通犯规行动;你们要常常“红脸出汗”,我们要口头正告控制场上局面;你们会用重处分、重大职务调整,我们会对严重犯规亮出黄牌;你们对极极少数立案审查,我们会将严重歹意犯规者红牌驱逐。

这篇文章用形象的比喻道出了“四种形态”环环相扣,层层递进的关系,释放了宽严相济、违纪必究的信息。

实践中,抓好前一种形态,就会不断减少后一种形态的数量。

因此,抓好、用好“种形态”至关重要,在“咬耳扯袖、红脸出汗”上下足工夫,干部发生严重违纪问题的可能性就会大大减少。

为此,各级纪检监察机关须创新办法、改进方法,抓早抓小、动辄则咎,及时发现领导干部的苗头性问题,筑牢防止犯错的道防线。

落实“种形态”,是对干部的爱护 【案例】 近日,浙江淳安县某乡王副乡长接到了县纪委电话,“约我喝杯茶”。

放下电话,他左思右想:“没干违纪的事啊,纪委找我干吗?”县监察局副局长卢合理对他说,现在纪委找人谈话不一定是他已经违纪了,“我们现在更重视打好‘预防针’,就像你,我找你来是谈话提醒,给你敲敲‘警钟’。

有群众反映你和工程老板走得比较近,你要引起重视……”一席长谈后,王副乡长诚恳地说:“我原来认识有偏差,现在知道了,以后一定注意细节。

”卢合理介绍,现在纪委经常请干部谈心,“通过谈心谈话,抓早抓小,让一些党员干部红脸出汗,避免他们滑向违纪甚至违法的深渊。

” 王岐山同志指出,要改变领导干部要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况。

很多案例表明,领导干部从违纪滑向违法要经历一个过程,有的长达数年,甚至于数十年之久。

如果组织平时能够及时掌握这些干部的问题线索,在其执迷不悟、混混沌沌之际,通过谈话函询的方式,及时大喝一声、猛击一掌,让当事人脸红耳热、提神醒脑,甚至于惊出一身冷汗,达到迷途知返、悬崖勒马的效果,从而及时挽救干部,避免一些悲剧的不断上演。

一位纪检干部告诉记者,在党的十八大之前,一些纪委干部对自身职能定位的认识一度出现了偏差,纪委成了党内的“公检法”,有的纪检部门接到反映领导干部问题线索,如果问题不严重到违法犯罪、移送司法的程度,就干脆放在一边不管。

“并不是说以前纪委就没有做

推荐阅读
图文聚焦